Just For The Record...

最初、本人は「自分がサボっているとでもおっしゃりたいんですか？」と反抗的な態度を見せていたのだけど、彼がこのところやっていたことと、会社として彼にお願いしていたことを各々リスト化して見比べさせたら、そこに違いがあることまでは認識できたみたいではある。

新しい事案が発生したときには、上司に相談して、優先順位の見直しを行おうね、ということで一旦は収まり掛けたのだけど、いざ残案件をリスケしだしたら、半年ほど前のものがチラホラ出てきたので、「これは頭から抜け落ちていたの？」と尋ねたら、「予定表にも入れて、できなかったら翌日に再スケジュールするようにしていたのだけど、何かの拍子に移し忘れてしまう」のだという。

まぁ誰でもそういうところはあるんだけど、なんとなく彼の心の悲鳴を聞いたような気がして、家に帰ってからネットを検索していたら、ADHDの一つの典型的な症状の一つであるよう。

他にも、優先順位がつけられないとか、並行してタスクを進められないとか、突発対応が苦手とか、他にも思い当たる節がある。

こういうの、産業医の先生に相談してもいいものかしら？

彼の仕事ぶりに関しては、同僚からも不満や蔑みの声が出始めており、アタシとしてはその火消しに躍起になっているところもあるのだけれど、もしこれが彼の「特質」なのだとしたら？

もしそうなのであれば、それを分かった上で仕事を割り振りたいとアタシは思うし、できるものであれば本人や周りの人にも理解を求めたいと思う。

後者は本人の意向が何より大事ではあるけれど、なんとか事態を改善させたいと思うのでした。