Just For The Record...

昨日、課長さんの退職までの道筋がついたと喜んでいたのも束の間、今度は弊社に来て間もない派遣さんが「辞めたい」と。

まぁ正直、彼女が辞めたとて、新しいことやextraなことをやらなければ、仕事は回る。

アサダ君の後任への内示も終わったので、その後任に引き継ぎ直せば急場はしのげるだろう。

要は腹を括ればいいのよね。

彼女はしょせんサポート要員なわけだし。

ただ、こういう時、頼りになるのは誰だろう、と考えると、昔会社の先輩達が言っていたことを思い出す。

曰く、男で頼りになるのは扶養家族がいる既婚者。

曰く、女で頼りになるのは婚期を逃した独身。

アタシ自身がそのどちらでもないので、その当時は何を反動的なことを！と憤っていたものだけれども、今組織を預かる身としては正直よく分かる。

要は「逃げない」のは誰か、という話なのだ。

養うものがいる者、食べていかなければいけない者。

小遣い稼ぎではなく生活が懸かっている者。

そういう意味では我が組織の如何に脆弱なことよ。

既婚女性に扶養義務からも住宅ローンからももうすぐ逃れられる男性。

しかも全員が転職組と来たもんだ。

一度逃げることの甘い汁を吸ったものは、またその汁を味わいたくもなるだろう。

アタシ自身は主体的に仕事から逃れたことはないけれども、14年半務めた最初の配属部門を離れるときには、えもいわれぬ喪失感を感じる一方で、すべてをうっちゃえる解放感を得たことも事実。

…となると、採用の方向性を改めて考え直すこともありかしら。

子飼い、というとなんだけれども、新卒達を会社好みの価値観に染めることも、必要なことなのかもしれない。

なんてことを考えながら帰りの支度をしていたら、若い社員から「どうしたんですか？いつもより二段階くらいテンションが低いですよ」と言われ。

あら〜。

こんなことじゃいけないわね。

褌を締め直さないと！