[雇用形態]ブログ村キーワード root_zero 割り切れない人生

　ここ数週間は「派遣切り」の話題で世の中が沸騰している。
　
　派遣社員はいつ「生産調整」の名の下に首を切られるか分からない不安な毎日の中で仕事をしてくれる。
　かくいう私も以前は「派遣の元締め」だったのだが、多数のグータラな社員（部下）よりも派遣さんのほうが一所懸命に働いてくれたものだ。
　
　一時期、本社と大喧嘩をした事がある。事の発端は「派遣社員を正規雇用にするか否か」という話からだった。
　「年に数名ずつで良いので登用すれば、人材の固定化にも繋がるし、優秀な人材の流出も防げる。如いては社員登用出来なかった派遣社員も［労すれば報われる］という思いが湧き上がりモチベーションを高く維持できる。」という意見を本社会議で取り上げてみたのだが、本社は「予算が無い！社風に見合う人材がいない！」の一点張り。
　
　こっちはブチ切れ（笑）…社長・常務などの役どころがずらりと並ぶ席で「そうですか〜？今の社員のほうが何事においても出来てないと思いますがね〜？」
　…お陰様で査定（人事考課）はあまり良くなかったがｗｗ
　デスクマネージャーの言うべき意見じゃないんだけどね。本来は。
　
　
　
　殆どの意見・要望は通してきたつもりだが、残念ながらこの意見だけは通らずに退職を迎える事になってしまった。
　もう少し強引に通してしまえば良かったかな…と、これだけは未だに心残りで仕方が無い。
　
　ただ、以前の会社の良い所があった。
　TVなどを見ていると、派遣社員は発注元から派遣元に出される賃金の40％〜60％あまりを「ピンはね」されているらしいが、そこは20％を若干切れるくらいの「管理費」を取り、殆どは労働者に還元されていたという事実があった。
　4割も取ってしまったら何も残らないでしょう…
　こっちは夜勤の休日出勤を頼むと「赤字」だったからねｗ
　
　
　
　派遣さんには「安定雇用」以外の希望も持って頂きたいものだ。
　
　この会社の内情暴露については、後日のお楽しみ♪
　

　
　

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