2011/8/22

公務員制度改革  活動報告

 大阪維新の会は、マニフェストで「行政改革断行」を政策の柱の一つとして掲げています。
大阪府においては、橋下知事就任後、府庁改革を断行し、公務員制度についても給与制度改革など全国に先駆けた改革が行われました。
 
 しかし、今後も大阪府が行政のリーディングカンパニーとして、国を先導し、全国の自治体を牽引していくためには、府庁の内部を徹底的に見直し、職員の意識改革はもとより、組織のDNAを作り変える覚悟でさらなる改革を進めていかなければなりません。

日ごろ、私たち議員が議員と接して感じるのは、根強い公務員バッシングがある反面、大部分の職員は真面目で、大阪を良くしたいという思いで頑張っている職員も数多く存在しているということです。
他方、公務員バッシングの代表的な意見としては、「公務員は一度採用されたらクビにならない」、「頑張っても頑張らなくても、ほとんど処遇に差がつかない」、「身内に甘い処分をする」などがあります。
必死で頑張っている職員がいる一方で、公務員制度特有の手厚い身分保障に甘えている職員がいることも、残念ながら事実であります。

 このような状況を踏まえ、我が会派では、政務調査プロジェクトチームの一つとして「府庁改革PT」を立ち上げ、その中に、府庁改革の中核となる「公務員制度改革部会」を設置致しました。その部会長を務めています。

 「公務員改革部会」では、府民の皆さんからの理解と透明性が得られる公務員制度を構築するためにはどうすべきか、という観点から議論を重ねてきました。
その結果、信賞必罰により組織の緊張感を高め、職員のやる気を引き出すとともに、民間から多様な人材を登用し、組織マネジメントについてルール化を図ることが必要である、との結論に至りました。

 これらを踏まえ、「効果的・効率的な組織マネジメントの実施」「頑張った職員が報われる人事評価制度の構築」「厳正な分限処分の実施」「弾力的人事の実現」の4つの柱について、私たち部会の方針を示し、来月の大阪府議会9月議会において「大阪府職員基本条例案」として提出し、また、代表質問にも盛り込むなど、公務員制度改革の実現に向けて取り組んでまいります。
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2011/9/27  16:49

投稿者:トリーバーチ

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